岗位职责：

1、客户开发与价值深化：

· 主动拓展目标客户资源，深入挖掘客户在人力资源领域的核心痛点与需求，通过专业的商务洽谈与方案呈现，促成项目签约，达成业绩目标。

· 维护和发展长期、稳固的客户伙伴关系，理解客户业务发展，持续提供增值服务，提升客户粘性，挖掘二次合作机会。

2、项目全流程管理：

· 项目管理：主导所负责HR咨询项目（如招聘RPO、薪酬绩效体系优化、人才评估项目等）的全流程管理，包括项目规划、团队分工、进度控制、风险管理和成果交付，确保项目高质量、高效率落地。

· 解决方案设计：基于对客户业务模式、组织文化和行业的深入理解，设计并主导实施定制化、可落地的综合HR解决方案。

3、团队管理与赋能：

· 具备带队管理能力，负责组建、指导和管理项目团队，明确分工，赋能团队成员成长，提升团队整体效能。

· 建立和维护高潜力候选人及关键人才资源库。

4、市场洞察与经营视角：

· 持续分析多行业薪酬水平、人才流动趋势及HR最佳实践，撰写深度市场分析报告，为公司业务拓展和客户决策提供战略级参考。

· 具备经营思维，关注项目成本效益、客户满意度和长期价值，助力公司业务增长和品牌影响力提升。

任职要求：

1、本科及以上学历，具备10年以上的人力资源工作经验，3年以上团队管理或项目团队领导经验，其中具备乙方公司经验者优先考虑；

2、精通招聘全流程管理（高端职位经验尤佳）、薪酬体系设计、绩效管理体系搭建与优化。

3、精通Excel高级功能及数据可视化工具（具备简单编程能力尤佳），能够进行数据抓取、清洗、自动化处理和分析。

4、具备多行业视角，能够快速理解不同行业客户业务逻辑和人力资源挑战，提供针对性解决方案。

5、具备商业敏锐度与客户洞察力，深刻理解客户业务，精准挖掘需求，促成交易。

6、具备强大的沟通、谈判与影响力，能在各层级（客户高管、项目团队、内部协作方）进行有效沟通和说服。

7、具备优秀的领导力与团队协作精神，善于激励和指导团队成员，营造高效协作氛围。

8、具备高度的责任心、自驱力与抗压能力，结果导向，能在复杂环境下推动项目达成目标。

9、对HR领域充满热情，追求专业卓越。

职业发展：

1、专业深度与广度：提供顶尖的HR专业培训（薪酬、绩效、人才、组织发展、领导力等），助您成为领域专家。

2、管理能力提升：提供项目管理、团队领导力、客户关系管理等培训，助您向项目经理、项目总监或团队负责人方向发展。

3、行业视野拓展：深度参与跨行业标杆项目，积累丰富多元的实战经验，塑造多行业HR解决方案专家角色。

4、价值创造平台：在开放协作、鼓励创新的团队文化中，实现个人职业价值提升。