一、岗位职责‌

‌客户对接与需求分析‌

对接石油/石化行业企业客户，精准理解招聘需求，制定针对性人才寻访方案。

分析目标岗位核心要求（如技术研发、生产管理、设备运维等），提炼人才画像。

‌人才寻访与评估‌

通过猎头渠道、行业人脉、招聘平台等，定向挖掘石油/制造业领域的中高端人才（如工程师、项目经理、技术专家等）。

主导候选人背调、能力评估及薪酬谈判，确保人岗匹配。

‌全流程招聘协调‌

统筹安排面试、入职跟进及客户反馈，优化候选人体验与企业满意度。

‌行业资源维护‌

拓展石油/制造业人才库，维护重点客户关系，建立长期合作粘性。

跟踪行业动态（如传统能源转型、技术趋势），预判人才需求变化。

‌数据管理与复盘‌

定期统计招聘满编率、人才通过率等数据，优化招聘策略。

岗位要求‌

‌基本条件‌

年龄≤30岁，统招本科及以上学历，专业不限。

‌经验要求‌

1年以上石化/制造业猎头经验，或2年以上制造业企业端招聘经验优先；

熟悉石油行业产业链（上游勘探、中游炼化、下游销售）或相关技术岗位者优先。

‌核心能力‌

‌强寻访力‌：擅长使用脉脉、猎聘、智联招聘、Boss等工具，具备快速锁定目标人才的能力。

‌沟通说服力‌：能高效对接高级技术人才，具备跨层级沟通技巧。

‌抗压性‌：适应高强度工作节奏，能独立完成季度/年度招聘指标。

‌加分项‌

拥有石油、外企（如壳牌、BP）或大型民营石化企业招聘经验；