岗位职责
1、根据公司整体战略目标，统筹规划办公室的整体运作。
2、负责制定、修订、汇编公司管理制度，搭建业务审批流程，完善标准化建设。3、制定和实施公司人力资源的规划，根据公司发展战略和业务需求，合理配置人力资源，确保公司人力资源的供需平衡。
4、负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利等工作，建立科学的人力资源管理体系，提高员工的工作积极性和工作效率。
5、负责公司企宣工作，包含内部网站运营，微信公众号、短视频的素材收集与编辑、运营维护等工作。
6、负责公司各类法务工作事项和案件的跟踪与处理，以及工程合同拟定、审核和法律咨询、出具法律意见和风险防控等工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、法律等相关专业。
2、熟悉劳动法、公司法、经济法等相关法律法规，具备扎实的行政、人力资源理论和实践经验。
3、具备较强的沟通、执行能力。
4、品行端正、严谨细致、办事高效。