岗位职责：

1. 0-1体系搭建:根据公司战略目标及人力资源发展战略，规划构架并完善绩效管理体系，并不断更新运营绩效管理体系，保证绩效管理体系有效优化。

2.绩效方案设计: 深入了解公司业务，制定符合公司战略及业务发展需求的绩效方案，并对绩效方案产生的变动进行数据测算，最终牵引并驱动业务线完成业务目标。

3.绩效运营:结合绩效方案，设计绩效运营方案并实施，高效触达绩效方案涉及人群。

4.绩效复盘:定期根据各部门实际情况，进行绩效方案复盘工作及绩效分析，搭建组织数据分析体系;结合发现的问题提出改进方向，并持续观测绩效方案实施情况。

5.绩效系统管理:根据绩效方案调整，与产研团队配合推进绩效系统的开发测试及落地工作，实现数据线上化工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历，人力资源、统计学相关专业优先；

2. 3年以上绩效管理相关工作经验；有0-1体系搭建相关经验者优先；

3 .有石油天然气行业或大型集团绩效管理、组织绩效管理的设计和管控经验优先；

4.具备较强的数据分析能力，结构化思考能力。

5.有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。

特别优秀者薪资面议