岗位职责：
【招聘工作】40%
1、根据公司人员配置计划，结合招聘需求，执行招聘计划，完成招聘工作，为公司发展提供人才保障；
2、负责招聘信息的撰写、发布，简历搜集、筛选、邀约、面试安排、参与面试甄选、跟进录用结果、背景调查、offer发放沟通，复盘分析等招聘过程管理工作；
3、独立开展招聘工作，负责跨部门沟通和对接，并能根据需求的变化，优化各岗位的人才画像，并有效处理招聘过程中出现的异常情况；
4、负责优化招聘系统及相应的招聘流程，拓展合适的招聘渠道，提升招聘效率，；
5、负责员工试用期管理，试用期访谈，帮助员工融入团队；
6、根据公司发展规划，负责搜集优秀人才信息并建立公司人才储备库；
7、负责人才储备库的维护更新，做好招聘渠道分析、招聘数据分析和招聘报表的输出；
8、负责监督落实各部门人员的定岗、定编，严格按照公司要求进行岗位和人员编制管理；
9、协助建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修订。
【培训工作】40%
1、负责组织实施开展公司层面和部门层面的培训工作；
2、负责根据培训计划和岗位需求，组织实施员工内部培训和外部培训；
3、负责督导各部门按培训计划开展培训工作；
4、负责跟踪和评估培训效果，以确保培训计划的合理性和有效性，包括收集学员的反馈、进行问卷调查、跟踪技能应用情况等；
5、负责公司入职培训，岗前培训，人才培养培训等培训相关工作；
6、负责从培训的维度传播公司文化和价值观，协助公司打造健康可持续发展的团队文化;
7、负责更新、管理公司培训资料和档案，确保资料及档案的准确、安全、完整；
8、维护保障公司培训机制、流程的高效运行，迭代升级。
【其他工作】20%
1、完成部门领导交办的其他工作任务；
2、协助部门其他相关工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源、理工类专业，
2、3年以上招聘与培训模块相关经验，熟悉招聘和培训流程，能独立开展招聘和培训工作；
3、熟悉招聘、培训理论与实操，熟悉各种招聘渠道，了解各种面试技巧及测评方法；
4、人际敏感度高，不惧压力、勇于挑战自我、积极主动，善于沟通协调，有责任感和担当，坚韧谦卑、自我驱动强；
5、能快速响应，有较强的推动能力，具备良好的团队意识和合作精神。