主要职责：
1、在总经理的领导下，负责综合管理部全面工作，统筹公司的人事、行政、企业管理工作；
2、全面负责公司人力资源管理工作：招聘与培训、薪酬绩效、员工关系；
3、负责行政管理工作：公司会议管理、办公秩序、办公资产管理、文化建设；
4、负责公司制度建设与优化、流程管理、综合协调工作；
5、参与公司发展规划、业务计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
要求：
1、本科，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、8年以上综合管理或相关经验，3年以上部门负责人经历；
3、擅长团队建设与跨部门协作，能统筹人力资源、行政及企业管理全模块工作。