1.参与编制人力资源规划,在集团岗位管理政策指导下，牵头组织各部门编制和完善组织手册、岗位说明书,做好组织架构调整相关工作。 2.制定并实施公司招聘计划和招聘方案，组织招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求。 3.制定完善公司绩效管理体系，组织实施全员绩效管理办法及季度、年度考核评价工作。 4.完成薪酬福利的日常管理工作，落实公司的薪酬、福利、奖罚、绩效政策，开展工资福利发放相关事项。

1.具有2年及以上人力资源相关工作经验。 2.具有扎实的人力资源基础知识，能够独立完成人才招聘培养、绩效考核、薪酬福利等相关工作。 3.熟练掌握集团公司人力资源管理制度流程，熟悉ERP、智慧人资报表等系统操作。