岗位职责

1.根据酒店发展战略和目标，完成酒店人力资源业前、业后人力资源管理体系，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体目标并分解监控实施。

2.建立并完善酒店人力资源管理体系，研究、设计适合酒店发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度。

3.根据酒店的发展情况，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设。

4.建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理，制定薪酬管理制度，制定晋升制度、福利制度，制定年度部门预算,并控制部门预算的使用情况。

5.制定酒店培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估。

6.负责员工关系管理与职业生涯发展规划,规避劳动风险,负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作。

7.负责酒店企业文化的建设，负责协助管理层梳理企业文化并固化成文稿，负责制定企业文化建设方案及预算，推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展。

任职要求

1.男、女不限，45周岁以内，大专及以上学历，有3年以上综合型酒店或婚礼宴会酒店行业岗位工作经验及酒店开业筹备经验。

2.熟悉人力各模版工作运转内容，了解劳动法等相关政策法规内，可实时解读。

3.具备较强的人力资源分析能力、文字书写，能够根据人力数据对酒店经营情况提出合理化建议。

4.熟悉酒店筹备期、经营期人事行政部各项运营流程情况，熟练操作 word、Excel 等办公软件。

5.能适应高强度的工作状态，品德端正，有良好的职业操守。

职位福利：五险一金、年假