负责招聘信息的发布，筛选简历，安排面试，并进行初步面试考核，最终发出录用通知。
招聘专员的岗位职责：
1.了解招聘需求，明确岗位要求，分析招聘需求，制定招聘计划，
2.维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，选择合适的招聘渠道发布职位信息。
3.筛选简历，初步评估候选人是否符合要求，协调面试时间，进行初试；安排复试官进行复试。跟进候选人的意向，确保招聘流程顺畅。
4.统计招聘数据，分析招聘效果，撰写招聘报告，提出改进建议，持续优化招聘流程，提升效率。
5.完成上级交办的其他招聘相关工作。
要求：良好的沟通和协调能力，熟悉招聘流程和工具，具备一定的数据分析能力，熟悉劳动法和相关法规。