岗位职责：
1、根据公司的组织架构人才需求，制定招聘方案与计划；
2、根据部门下达的招聘任务完成当月的招聘计划，
3、建立人才搜寻渠道；
4、搜索简历、面试、评估、筛选及推荐合适人才；
5、负责所招募人员的笔试、面试、等具体事项的推进工作
6、跟进入项人员的工作状况和关注人员的思想动态，及时解决人员的问题。
任职要求；
1、大专以上学历；
2、熟悉人事招聘、面试等基本方法；
3、良好的表达沟通能力和职业道德观,有团队合作意识；
4、学习能力和独立性强,能承受较大的工作压力 ；
5、了解计算机软件IT行业者优先考虑。