岗位职责：
1. 前期参与人事各模块的工作，包含培训、人事运营、员工关系、绩效等；
2. 后期根据个人意愿及优势，深入1-2个模块开展工作；
3. 全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求，开展人力资源相关项目；
4. 通过了解部门业务与人员发展状况，提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设等方面的建议，有针对性的开展组织与人才发展工作。
任职资格：
1.25届硕士，人力资源、企业管理、哲学等专业；
2.英语六级，口语熟练，能够进行口语交流；
3.大学期间在班级/学生会/团委等担任干部，拥有管理意愿，且对承担更大责任充满兴趣；
4.校内或者实习阶段有过主持经验的，性格活泼开朗，具备较强的书写能力，逻辑思维清晰，沟通协调能力出众；
5.具备较强自我驱动能力，计划性、执行力，勇于应对挑战；