1.协助上级掌握人力资源状况；
2.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
3.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
4.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
5.协助拟订公司规章制度、招聘制度草案，并执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
6.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
7.管理劳动合同，办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘相关手续以及员工的工资和考勤结算；
8.办理劳动年检；
9.填制和分析各类人事统计报表，管理员工信息资料及各类人事资料（人事档案管理）；
10.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
11.管理争端解决程序；
周末双休，法定节假日正常休，年底十三薪。