职责：

1. 根据企业发展经营战略协助完善公司组织架构、人力资源发展规划，完成短期人力资源规划。

2. 根据公司业务发展需求拟定招聘计划，组织实施招聘活动，满足公司用人需求，保证人才的引进。

3. 根据公司发展对人员知识、技能、管理等方面的需要制定培训计划并组织实施，保证员工与企业共同发展。

4. 根据企业发展经营战略确定薪酬作用的导向，协助优化薪酬体系，拟定薪酬相关制度文件，保证薪酬促进企业发展。

5.根据公司业务发展方向协助拟定绩效管理方案，建立绩效考核制度等文件，组织确定绩效考核指标，使绩效为业务发展起到推进作用。

6.根据公司管理规定及国家相关条款，避免劳动用工风险合理用工。

要求：

1.统招大专，本科优先。

2.具备生产制造类型企业同岗位3年以上经验。

3.思维缜密、灵敏，逻辑感强。

4.具备较好的沟通协调能力，较好的职业素养。