岗位职责：

1、作为HRBP与所支持的业务部门深度沟通，将业务目标转化为招聘计划、人力配置方案及效能提升建议；

2、通过员工访谈/数据分析诊断团队问题，输出组织架构优化的建议方案并协助推动落地实施；

3、根据业务发展需求,制定并实施人才培养、职业发展等相关计划,助力员工成长；

4、协助开展绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作,确保公司人力资源政策的有效执行落地。

岗位要求：

1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2、具备业务翻译能力、沟通协调能力；

3、有较强的分析问题和解决问题的能力,善于运用数据支撑决策；

具有优秀的英语语言能力和跨文化交流能力。