【岗位内容】
1. 管理研究院的人力资源策略和计划，确保与院的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。
【岗位要求】
1. 本科及3-5年人力资源管理相关领域的经验；
2. 擅长各类材料和报告的撰写；
3. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
4. 熟悉国内劳动法和相关法律法规；
5. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
6.具备卓越的沟通、分析和协调能力，具有良好的团队合作精神