岗位内容：
1、协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2、纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3、协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4、监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
任职要求：
1、3年或以上的人力资源管理经验；
2、具有良好的人际沟通和谈判技能；
3、深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4、熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；