主要工作内容:
1.根据各部门编制和招聘补员单按时完成招聘需求。
2.新员工入职培训和入职手续办理（包括录入打卡系统、餐厅系统、门禁系统、宿舍入住登记、人事系统、职员级企业微信和oa开通），及人事整理档案归档。
3.员工离职手续办理（员工退宿，人事系统、微信和oa清理）和离职考勤信息和社保明细汇总并统计离职原因做月度离职汇总工作。
4.各部门员工转正异动收集及归档工作。
5.各部门年度培训汇总及月度培训资料汇总归档。
6.招聘渠道（智联，微信朋友圈，抖音，微信视频）更新维护工作。每天回复招聘电话和微信招工咨询。
7.根据导出原始打卡记录做好各部门考勤核算统计工作（周打卡明细和月度汇总发OA）。
8.残疾人的招聘和留存工作及残保金的计算。
9.员工社保增减及每月社保明细统计工作及员工关系处理，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，协同人力资源部经理处理有关劳动争议;
10.配合财务其他工作（残疾人社保明细统计，每月入职人员信息统计，每月入职定薪异动单统计，重名统计，员工信息异常处理）
要求:
1.大专以上学历，人力资源管理，行政管理等专业，年龄28-35周岁
2.3年以上人力资源同岗工作经验，在500人以上规模公司工作过优先考虑。
3.至少精通招聘和员工关系模块。
4.具备较强抗压能力和良好沟通能力，能快速适应新环境。