岗位职责：
1、 领导人力资源管理、行政管理、企业文化管理等相关制度、流程的建立、执行与完善；
2、 负责组织研究、设计人力资源、企业文化和行政管理模式；组织建立并完善人力资源、企业文化和行政管理体系；
3、 统筹规划公司人力资源、企业文化、行政板块战略管理，拟定阶段性目标，组织起草相关工作方案，并监督各项计划的实施；
4、 根据公司整体经营管理需要，向公司决策层提供组织建设、人力资源、企业文化和行政管理等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
5、 牵头各部门沟通协调工作，促使各部门将公司经营管理目标和部门管理部门充分融合，督促各部门按目标和计划完成重要节点工作。
6、领导人力资源部和行政部做好公司人力资源总成本和行政管理费用管控；
7、及时组织处理公司管理过程中的重大人力资源管理、企业文化管理和行政管理问题；
8、负责公司人力行政部其他日常管理工作，做好上传下达、风险控制等工作；
9、完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历。
2、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。
3、8年以上相关工作从业经验，5年以上管理工作经验，有金融行业相关岗位工作经验。
4、有很强的组织管理和协调能力，具有较强的计划能力、文字表达能力和执行能力，抗压能力和目标责任感强；
5、思维敏捷，领悟能力、口头表达能力强，性格随和开朗，有良好的职业素养
6、熟悉现代企业管理模式，能熟练运用各项管理工具辅助工作；
7、熟练各类办公软件。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、大牛带队、公司重点项目、每年多次调薪、年底双薪