岗位职责：
1、 协助决策层制定公司发展战略，负责其分管领域内短期及长期的公司决策和战略；
2、 参与制定公司发展规划、年度计划；组织公司综合目标、计划的编制；
3、 组织公司各项管理制度、流程的建立、执行、与完善；
4、 领导人力资源管理、行政管理、企业文化管理等相关制度、流程的建立、执行与完善；
5、 负责组织研究、设计人力资源、企业文化和行政管理模式；组织建立并完善人力资源、企业文化和行政管理体系；
6、 全面统筹规划公司人力资源、企业文化、行政板块战略管理，拟定阶段性目标，组织起草相关工作方案，并监督各项计划的实施；
7、 根据公司整体经营管理需要，向公司决策层提供组织建设、人力资源、企业文化和行政管理等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
8、 牵头各部门沟通协调工作，促使各部门将公司经营管理目标和部门管理部门充分融合，督促各部门按目标和计划完成重要节点工作。
9、 牵头负责推动公司信息化、规范化和标准化建设和实施；
10、牵头公司范围内职能管理和后勤服务工作；
11、领导人力行政部做好公司人力资源总成本和行政管理费用管控；
12、及时组织处理公司管理过程中的重大人力资源管理、企业文化管理和行政管理问题；
13、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、45岁以内，本科以上学历；
2、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。
3、10年以上相关工作从业经验，8年以上管理工作经验，有金融行业相关岗位工作经验。
4、有很强的组织管理和协调能力，具有较强的计划能力、文字表达能力和执行能力，抗压能力和目标责任感强；
5、思维敏捷，领悟能力、口头表达能力强，性格随和开朗，有良好的职业素养
6、熟悉现代企业管理模式，能熟练运用各项管理工具辅助工作；
7、熟练各类办公软件。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、大牛带队、年底双薪