岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 每月员工工作量统计；
3. 每月工资、奖金核算；
4. 每月个税申报；
5.每月工资分摊表制作；
6.每月社保公积金审核；年度社保公积金基数核算；
7. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
8.完成部门负责人、董事长交办的其他工作

任职要求：
1.3年或以上的人力资源管理经验，沟通能力强；