8年以上餐饮行业工作经验，其中3年同级别岗位经验，管理门店数量不少于80家
1、与店长肩并肩工作、制定并实现业务和利润计划目标时，提供咨询服务并负责创建积极的工作环境；
2、利用所有现有的信息资源（如：门店数据、QSC稽核报告、财务报表等）从而找出机会点和威胁，制定门店业务计划，最大限度的发掘市场潜力；
3、积极主动的教授并教练店长和门店管理组执行门店系统，以始终保持高水准的QSC；
4、负责每家门店行动计划的实施，以确保系统得到改善且达到目标成果；
5、与总监和店长合作，确保设定的个人绩效目标（符合SMART原则），按时进行绩效考核然后进行一对一的沟通，执行绩效改善计划，纠正绩效成果或对其给予表扬；
6、根据公司的招募需求和目标以及保持人员配备多样性的方向性目标，参与并加入到所有店长及管理组的招募、面试和甄选中去；
7、与训练和人力资源部门的人员合作，在门店内建立起实现人员发展保留的能力，从而达到预期的业务计划结果；
8、保护老碗会品牌，持续观察门店营运，解决值班管理出现的问题，当场采取纠正问题的行动，对成功给予认知，能够体现出老碗会顾客第一的服务宗旨。