不动产投资开发及资产运营管理平台
工作职责：
1. 战略与投后价值创造，对接投资方的商业目标转化为企业的人力资源战略和年度规划，重点关注组织效能提升、关键人才激励和成本优化。
2. 确保公司、部门及个人的绩效指标与投资方要求的财务和运营指标紧密挂钩，定期向投资方投后管理团队定期、清晰地汇报人力资源关键数据、重大进展、潜在风险和改善建议。
3. 薪酬激励体系优化，定期进行行业薪酬调研，核心人才盘点及激励方案，月度薪酬核算、季度/年度绩效考核、年终奖金核发及个税申报。
4. 人才梯队搭建，配合投后团队管理招聘工作，吸引并留用高质量专业人才，帮助新员工融入，完成梯队建设。
5. 流程标准化优化人力资源核心流程（入离调转、薪酬核算、福利申报、绩效及胜任度考核等），提升效率，降低操作风险。
6. 员工关系及用工风险管理，人员录用、社会保险、汰换等流程合规管控，劳动争议案件处理。
7. 领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，拥有8年以上人力资源工作经验，3年以上不动产、房地产开发、金融投资或相关行业HR经理或HRBP经验。
2. 精通薪酬绩效模块，具备独立落地薪酬激励方案，熟悉员工关系风险要点。
3. 出色的逻辑思维、学习理解力，能够对新业务需求快速形成认知并将其转化为可执行的人力资源策略。
4. 良好的沟通、协调和说服能力，能够有效地与各层级员工建立信任并施加影响。
5. 高抗压性与保密意识，能适应快节奏、高要求的工作环境，处理敏感信息时绝对可靠。