岗位职责：
1.战略规划与匹配：依据公司战略目标，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源与公司业务发展需求相匹配；
2.人员招聘：熟练运用多种招聘渠道，高效吸引和筛选优质人才。
3.绩效管理推进：深度参与公司绩效考核制度的全流程管理，全面推动绩效管理体系的有效运行；
4.员工关系维护：搭建并维护良好的员工沟通机制，及时且有效地处理员工反馈，协调解决员工工作与生活中遇到的问题，增强员工对公司的认同感与归属感。
5.部门事务管理：负责人力资源部门的常规事务管理，定期对部门工作进行总结与评估，持续优化部门工作效率与质量，确保人力资源部门高效运转。
职位要求：
1.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2.三年以上人力资源管理经验，其中一年以上人力资源经理岗位工作经验；
3.熟悉人力资源各模块工作，有成功的人力资源项目经验者优先。
4.熟练掌握人力资源管理工具与方法，具备较强的数据分析能力；
5.具备优秀的沟通协调与组织管理能力，能够有效推动各项工作开展；
6.具备良好的问题解决能力与应变能力，能妥善处理各类突发情况。
7.具备高度的责任心与敬业精神，严守公司机密，具有良好的职业道德与团队合作精神。