工作职责：
1、负责起草和修订公司的薪酬福利管理制度。
2、负责月度等周期人力成本预算分析及编制。
3、负责监控人力成本的使用情况，进行薪酬总额控制与分析。
4、负责开发和优化销售、研发等不同序列人员的薪资激励方案（如销售佣金、项目奖金、年终奖方案）等。
5、制定年度/季度培训计划与预算。
6、完善公司的培训体系（如新员工入职培训、管理层领导力发展、专业序列技能培训等）。
7、开发内部课程，培养和管理内部讲师团队。
8、组织并执行具体的培训项目，包括培训策划、报名通知、场地安排、现场管理，培训考核及评估等。
9、领导安排的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，管理学相关专业，人力资源管理专业优先；
2、机械行业3年以上人力资源管理从业经验；
3、薪酬设计开发需要资深，培训管理有对应经验即可。