岗位职责
1、牵头搭建并优化公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等模块，制定年度/季度培训计划及预算；
2、对接各业务部门（如研发、生产、销售），调研培训需求，设计针对性培训方案，开发核心课程（含课件编写、案例设计、教具准备）；
3、组织培训实施，统筹讲师资源（内部讲师培养+外部讲师对接），负责线下/线上培训的全流程执行与现场管控；
4、建立培训效果评估机制，通过考试、问卷、岗位绩效追踪等方式评估培训成效，形成评估报告并持续优化培训方案；
5、管理培训档案，包括员工培训记录、课程资料、讲师信息等，确保数据完整可追溯；定期向管理层汇报培训工作进展；
6、挖掘并整合内外部培训资源，维护合作机构关系，控制培训成本，提升培训资源利用效率。
二、任职要求
（一）必备项
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先，3年以上企业内部培训工作经验，有制造业/科技企业培训经验者优先；
2、熟悉培训全流程（需求调研、方案设计、课程开发、实施落地、效果评估），能独立完成核心课程开发与授课；
具备良好的沟通协调能力，能精准对接业务部门需求，推动跨部门培训合作；
3、逻辑清晰，有较强的文案撰写能力（课件、报告、制度等），熟练使用PPT、思维导图等培训工具；
4、有责任心，具备项目管理意识，能同时推进多项培训任务并保障质量。
（二）加分项
1、持有企业培训师、HR相关资格证书者优先；
2、擅长搭建技术岗（如机械、电气、软件等）培训体系，或有内部讲师团队建设经验；
3、熟悉线上培训平台（如飞书、企业微信培训模块）操作，能设计混合式培训方案；
4、具备一定的演讲与授课能力，能承担部分核心课程授课任务；
5、具备员工职业发展规划与人才梯队建设核心技能，能协助制定员工职业发展路径，设计关键岗位人才继任计划。