核心工作职责：

1、员工入转调离全流程辅助：协助办理新员工入职（入职资料收集、劳动合同签订等），以及新员工入职流程落地；协助完成员工档案归档与管理；

2、招聘事务性支持：协助校招 / 社招简历筛选（按关键词初筛）、面试邀约、面试场地布置与流程衔接；

3、完成 HR 团队交办的其他事务性工作。

任职要求：

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；应届生（2026 届），有 HR 相关实习经历者优先；

2、核心能力：熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表）、Word、PPT 等办公软件，能快速完成数据统计与文档整理；

3、耐心细致、责任心强，能高效处理重复性事务（如档案整理、数据录入），确保零差错；沟通表达清晰，能礼貌回应员工基础咨询，配合 HR 团队完成跨部门事务对接；

4、其他要求：接受 4-6 个月全职实习（每周出勤≥5 天），认同公司文化，有意向长期在 HR 领域发展，可接受随公司人员增长承担更多事务性管理工作。

实习福利与发展

·实习补贴：按实际出勤核算，次月10日准时发放；

·额外福利：节假日福利、法定假期、茶歇福利等；

·成长支持：1 对 1 带教（HR 主管 / 资深专员），系统学习 HR 事务性全流程（入转调离、社保公积金、招聘支持），积累大规模团队人事工作经验；

·转正机会：实习满 4-6 个月，表现优异者可直接转正，薪资面议，同步享受五险一金、年度体检、员工培训等正式员工福利。