岗位职责：

1.负责公司人员招聘、入转调离员工关系管理、考勤及薪资福利核算等工作。
2.处理基础员工咨询与关系事务，制定并监督人力资源各项规章制度与流程，推动公司文化的落地。
3.负责人力资源相关报表的整理与数据分析。
4.组织新员工入职培训及各类内部培训活动。
5.完成上级交办的其他临时性任务。

任职要求：

1.985/211学校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.具备大型制造业相关人力经验，对人力资源工作有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和服务意识。
3.熟练使用Office办公软件(Word、ExcelPPT)，HR系统操作经验者优先。
4.认真细致，有责任心，具备较强的学习能力和团队协作精神。
5.能适应快节奏工作环境，具备良好的时间管理能力。