岗位职责：
1. 根据公司年度经营目标，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效三大模块，并每季度向管理层汇报执行进度。
2. 主导组织架构优化，定期开展岗位价值评估，确保岗位说明书覆盖率达100%。
3. 建立人力资源效能监测体系，定期输出改进方案。
4. 编制《人力资源管理制度手册》，控制用工风险，确保劳动纠纷案件结案率100%。
5. 编制年度人力成本预算，实际支出偏差率控制在±5%以内。
6. 推行数字化办公流程，实现行政流程100%线上化。
7. 建立关键岗位胜任力模型，提升招聘匹配度至85%。
8. 搭建三级培训体系，推行“双导师制”，设计管理培训生计划。
9. 实施OKR+KPI双轨考核机制，设计利润分享计划。
10. 建立劳动风险预警机制，组织劳动法规培训。
11. 推行“员工关怀四必访”，建立匿名反馈通道。
12. 策划年度文化主题活动，编制《企业文化手册》。
13. 实施绿色办公计划，固定资产盘点，推行低成本固定资产管理。
14. 制定安全应急预案，建立三级安全检查机制，组织消防应急演练。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业，持有SHRM/CIPD认证优先。
2. 5年以上HR全模块经验，3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网行业用工特点。
3. 精通劳动法规及薪酬设计，熟练使用HRIS系统，具有数据分析能力及一级企业人力资源管理师资格证书。
4. 具备高保密意识、跨部门协调能力及危机处理能力。
5. 精通制造业劳动定额管理、计件工资核算、精益生产人员配置。
6. 具备数据敏感度、业务洞察力及危机处理能力。