岗位职责:

1、 在部门全体员工的领导下完成人力资源规划、统计、招聘、调配等工作。

2、根据上司批示拟定、发布招聘广告，负责招聘的接待、安排面试、复试时间、通知入职。

3、跟进有关人事管理手续，协助经理处理员工招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、劳资、奖惩等日常工作。

4、负责公司人员调配。

5、与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好的工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。挖掘求职来源，并协助对求职者进面试筛选。

6、草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《员工薪酬福利方案》、《劳动合同》、《年度用人计划》、《年度人工成本预算》，行政人事部各职级员工的《职责描述》、《政策与程序》等部门有关人事、福利、纪律方面的文件、制度等并在修改通过后监督执行。

7、督促人事分部文档资料管理及公司员工档案资料的维护管理。

8、督促办理员工录用、调职、离职手续的办理及督促员工档案资料的及时更新、维护；

9、负责员工劳动合同签订，社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育保险）的办理情况。

10、协助处理员工劳动关系纠纷。

11、协助公司绩效考核工作。

12、执行员工岗位异动办理及执行及假条的审核、送批、分送、存档、记录等核实工作；

13、处理员工的违纪或犯规行为及写出调查报告。协助处理各种投诉和员工与部门与公司之间的纠纷。

14、协助筹划并举办各种员工康体活动（如：生日庆典、员工大会等）。

15、协助员工宣传栏的设计与内容更新，建立良好的企业文化宣传与交流的平台。

16、完成上司临时指派的其他工作任务。

1、跟进公司的各项具体行政工作，协调公司内外行政管理工作。包括办公用品管理、车 辆管理、档案管理、员工餐厅管理及公司注册和年审及外联工作等。

2、编制办公室各岗位工作流程，服务规范和各项管理制度。

3、负责跟进公司各类文案的组织定稿工作，审核各部门报表、请示、报告等文稿。要求文稿打印从格式到内容准确无误，排版美观，核对无误后呈审。

4、管理公司重要资质和证照、印章。

5、协助全体员工做好对高管领导的服务工作，积极协调各部门关系。

6、协助经理协调与酒店各部的工作，深入基层，听取员工意见，了解员工困难。组织部门人员代表公司对员工生活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。

7、执行办公物品管理制度。

8、负责跟进公司相关行政性工作例会的筹备、执行。

9、协助公司重要客户的对外联络、外事接待工作。

10、提案各项工作报表及重要文件档案资料的填报、管理，协助制订年度及月份工作计划，并协助全体员工督促实施。

11、具体负责督导行政后勤工作具体事务性协调工作，制定完善的行政管理制度，保证员工有一个良好的食宿环境。

12、参加部门会议，传达公司管理层及上级指示，协调与其它部门关系。

13、接受领导布置的专项任务和临时性任务。