工作职责：
1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析及完善各岗位的人员定岗定编；
2、建立、健全公司招聘体系，根据公司发展和人力需求，拟定公司年度招聘计划并执行招聘；
3、各部门关系的沟通、协调，公司企业文化建设；
4、建立畅通的沟通渠道，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
5、建立、完善企业员工人事档案管理、档案信息化管理工作；
6、建立、健全公司薪资架构；
7、行政后勤管理工作；
任职条件：
1、具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规；
2、5年以上相关工作经验，有外资企业或大型企业人力资源经理的工作经验者优先。对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
能力要求：
1、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
3、具有职业经理人良好的品格，对企业忠诚度高，行业内口碑好，丰富的人脉和人力资源储备信息。