工作内容：
1.根据公司经营目标和人力资源管理规划，建立绩效管理体系，完善公司绩效管理制度；
2.根据公司发展阶段及各部门需要，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3.负责协助建立公司各部门关键业绩指标，确定各部门各岗位绩效考核指标；
4.收集整理绩效相关数据并进行分析，出具相关人事报表；
5.定期维护.更新绩效系统的指标.计算公式.分数，结合绩效系统使用情况，提出系统优化建议，不断完善绩效系统的功能和使用便捷性；
6.其他与绩效管理相关的工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业者优先
2、具有中大型企业薪酬绩效管理经验者优先，大型地产、基建、制造行业工作经验者优先考虑
3、熟悉各类绩效管理工具，如：360、BSC、MBO、PBC、OKR等等。
4、具有5年以上HR工作经验，3年以上绩效管理实战工作经验，能实现绩效0-1管理落地
5、具有良好的跨部门沟通能力、数据分析能力
6、偶尔有出差需求，接受出差