岗位职责：
1.负责公司绩效管理体系的建立、维护、推动与持续改进；
2.根据业务发展需要，梳理公司绩效规则及标准，指导业务板块的绩效落地；
3.基于业务洞察，负责绩效奖金核算、绩效包设计、激励方案复盘建议等业务支持；
4.关注市场趋势，开展内部绩效薪酬对标分析工作，给予业务板块管理和落地建议；
5.开展绩效管理培训宣导，提供咨询解答，保持绩效管理工具和方法的先进性。
6.完成其他公司安排的相关工作。
岗位要求：
1.有3年以上大型企业绩效薪酬岗位工作经验，中共党员优先考虑；
2.熟练掌握人力资源管理理论知识，熟悉现代企业人力资源管理、绩效管理、激励管理等模块，具有较全面的HR工作经验；
3.具备良好的沟通能力、组织协调能力及分析判断能力；
4.性格开朗，积极正直，学习能力强，具备较好的创新能力和抗压能力。