1.负责人才招聘与配置；制定招聘计划，完成岗位招聘目标；优化岗位说明；
2.员工培训与发展；组织新员工入职培训、业务技能提升培训；指定员工职业发展路径，推动内部晋升及人才梯队建设；
3.负责薪酬福利与绩效管理；设计薪酬体系，核算工资、社保、公积金等；主导绩效考核流程，制定激励政策并跟踪执行效果；
4.负责劳动合同与员工关系维护；处理劳动合同签订、续签、解除及劳动争议调解；组织企业文化活动，提升员工归属感；
5.负责人事数据与流程管理；维护人事档案、人事系统数据、统计人工成本及用工效率等；优化招聘、考勤、离职等流程标准化；
6.负责用工符合《劳动合同法》等法规要求的管理及事务；
7.负责制定各部门及公司中长期人力资源发展目标；

岗位要求：

1.具有很强的工作责任心；
2.具有从事人事主管的经历和经验；
3.具有沟通协调能力；
4.具有较强的抗压能力；
5.具有较好的法律意识及业务敏感度；
6.能熟练使用Excel/HR系统工具。
7.掌握绩效管理工具。