岗位职责:
1、完善培训相关作业，营造企业文化氛围，深化企业文化落地，促进团队稳定性；
2、协助人员招聘工作，有效应用各渠道资源进行岗位人才资讯收集，并反馈、跟进面试成效；
3、协助员工关系相关工作，对员工投诉与纠纷等异常进行跟进、处理、反馈，打造和谐的用工环境；
4、负责特殊工种岗位管理，跟进安排岗前、岗中、离岗职业健康检查等事项，完善相关台账及证件档案；
5、负责部门费用及零星办公用品采购、报销等事项处理；
6、完成上级交办的相关工作。
任职要求：
1、制造型企业5年以上工作经验，对人资管理各任务模块熟悉，具备较高的操作技能，精通员工关系、培训、薪酬、绩效等任意模块，可独立作业。
2、具备极强的责任心和耐心，良好的沟通与组织协调能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。
3、有团队精神，愿意接受挑战，对人力资源管理工作有浓厚的兴趣，能快速适应团队工作。
4、大专以上学历，接受过相关系统培训，具备相应从业资质，能熟练使用办公软件。
岗位福利：五险一金，提供吃住，双休