岗位职责：

1、负责公司人事流程及信息系统梳理维护工作；

2、负责公司培训开展及新进员工跟进；

3、负责公司招聘工作的开展及人员招聘达成；

4、负责员工入职、变动、离职、晋升的人事流程处理和把控；

5、员工关系处理以及组织发展工作；

6、上级领导交办相关事宜。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、1年以上大型企业劳动关系、薪酬、招聘等任一模块工作经验，有集团/大型制造业经验尤佳，熟练人力资源事务性工作及相关技巧；

3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4、亲和力佳，具备良好的沟通及表达能力。