经验：
1、5年以上制造业综合管理经验，其中3年以上同等岗位任职经历。 兼具人力资源管理与多体系（质量/安全/环境）整合运行经验。
2、知识：熟悉劳动法规、绩效考核设计、制造业用工模式，掌握人力资源管理工具，擅长通过数据分析驱动决策。 熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001、社会责任体系的要求，及其他相关认证等，具有丰富的主导内部审核、外部审核经验
能力：
1.战略统筹能力：能将企业战略分解为人力资源、安全、后勤可执行计划。
2.风险管控能力：对用工风险、安全事故、合规漏洞有预判与快速应对方案。
3.跨部门协调能力：平衡生产需求与后勤资源限制，化解部门间矛盾。
4.成本优化意识：通过数据分析降低人力成本、后勤能耗及体系运行冗余