（1）根据业务需求，制定并实施招聘策略，确保按时保质完成各类招聘项目的交付及运营；针对关键岗位和紧急招聘需求，制定专项计划，快速解决问题，高效完成招募任务；
（2）清晰招聘需求与人才画像，开拓并优化多元招聘渠道，满足用人部门的人才需求，持续提升招聘流程和团队协作效率；及时分析招聘渠道数据，识别招聘瓶颈并及时提供解决方案；
（3）收集行业人才数据，进行精准的人才摸排，支持业务战略性人才升级；
（4）持续优化招聘运营的流程，包含但不限于职位审核、候选人流转、背景调查，保证流程质量与效率；
（5）发现流程中的问题点，推动解决，提升候选人体验与招聘效率。
2、职位要求
（1）本科及以上学历，5年以上招聘相关经验；
（2）熟悉社招、内推、猎头、人才摸排等招聘项目，具有攻坚招聘经验者优先；
（3）具备良好的学习能力、抗压能力、逻辑分析、数据分析、沟通和解决问题的能力，同时具备一定的招聘流程优化经验