人事主管

一、 职位概述

我们正在寻找一位深耕建筑行业，经验丰富、充满激情的人事主管加入我们的团队。您将全面负责公司人力资源的日常运营工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和薪酬福利等模块。您将是业务部门值得信赖的合作伙伴，通过有效的人力资源策略，提升员工敬业度，支持公司战略目标的实现，并积极塑造和传播我们的企业文化。

二、 主要职责

1、招聘与配置：

根据业务发展需求，制定并执行年度招聘计划。

管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。

开拓并维护多种招聘渠道，有效控制招聘成本，提升招聘效率和质量。

优化候选人体验和入职流程，确保新员工顺利融入。

2、员工关系管理：

作为员工与管理层之间的沟通桥梁，处理员工咨询、投诉和劳动争议。

组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度和归属感。

确保公司政策与行为符合国家劳动法律法规，防范用工风险。

3、绩效管理与薪酬福利：

协助推行并优化绩效管理体系，指导业务部门进行绩效目标设定、评估与面谈。

管理薪酬福利流程，包括薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪等，确保准确及时。

参与市场薪酬调研，保持公司薪酬体系的竞争力和公平性。

4、培训与发展：

协助进行培训需求分析，参与制定年度培训计划。

组织并实施新员工入职培训、在职技能培训及管理能力发展项目。

协助员工进行职业发展规划。

5、运营与项目管理：

维护和更新员工档案及HR信息系统（HRIS），确保数据的准确性和保密性。

编制和分析HR相关报表（如离职率、入离职率等），为管理决策提供数据支持。

参与或主导HR相关项目，如企业文化建设、员工手册修订、HR流程优化等。

三、 任职硬性要求：

1、学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2、工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上人事主管或全面负责人事模块的经验。有互联网、科技或[请插入您所在行业，如：制造业、金融等]行业背景者优先。

3、专业知识： 精通国家及地方的劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源管理各大模块的实操流程。

4、语言与技能： 熟练使用Office办公软件及HR信息系统。

四、核心能力与软性素质：

1、卓越的沟通与协调能力： 能够与不同层级的员工和管理者进行有效沟通，具备出色的冲突解决和谈判技巧。

2、高度的责任心与保密意识： 对工作高度负责，能严谨处理机密信息。

战略思维与业务洞察力： 能够理解业务需求，从人力资源角度支持业务发展，而不仅仅是执行事务性工作。

3、解决问题的能力： 面对复杂情况能保持冷静，分析问题根源并提出可行的解决方案。

4、同理心与服务意识： 真诚关怀员工，能站在员工和公司的双角度思考问题。

5、团队管理能力： 具备带领小团队的经验和能力，能有效激励和指导下属。

我们提供具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）及完善的福利体系（五险、年假、节假日福利等）。

6、广阔的职业发展空间和晋升机会。

7、开放、包容、积极向上的团队氛围和企业文化。

8、参与公司重要决策和项目的机会，实现个人价值。