岗位职责：
1、负责业务部人才画像及招聘需求的收集、人员面试、录用等工作；
2、负责公司相关规定制度的梳理、落地、执行；
3、员工入、转、调、离手续的办理；
4、深入了解业务进展和人员现状，定期进行人才盘点，对各部门员工绩效结果进行面谈，实施改进计划和人员优化。
5、跟踪部门在职人员情况，维护员工关系，提升员工的满意度与凝聚力，做好人才留存，确保员工与公司的和谐关系。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工关系、激励等方面有较强的操作能力；
3、工作细致认真、原则性强、有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关的劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力。