岗位职责：
1. 员工入离调转管理
- 负责员工入职、离职、调动、转正等流程的办理，确保手续合规性，维护员工档案完整性。
- 配合业务部门完成岗位异动后的薪酬调整、岗位说明书及绩效目标更新。
2. 人事数据统计与分析
- 定期统计员工人事、考勤、绩效数据，编制月度工资报表及人工成本分析报告。
- 监控薪酬预算执行情况，为管理层提供人力成本优化建议。
3. 绩效考核体系执行
- 组织实施月度、年度绩效考核，收集考核数据并汇总分析，提出绩效改进建议。
- 协助优化绩效考核流程，设计个性化激励方案（如销售提成、项目奖金）。
4. 工资核算与发放
- 核算员工工资、奖金及津贴，确保数据准确性，按时对接财务部门完成发放。
- 处理薪资争议咨询，解答员工关于薪酬政策的疑问。
5. 社保公积金办理
- 负责社保、公积金申报、缴纳及生育津贴、工伤报销等事务性工作。
- 跟进社保政策变化，及时调整企业缴纳方案以规避合规风险。
6. 职称评审与劳动争议
- 协助员工申报职称评审，整理申报材料并跟进评审进度。
- 协助处理劳动争议，化解劳动纠纷隐患，提升员工满意度。
二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、统计学等相关专业。
2.熟悉劳动法、社保政策及个税计算规则，掌握绩效考核工具（如KPI、OKR、BSC等）。
3.3-5年薪酬绩效、员工关系相关工作经验，具备制造业、互联网或大型企业背景者优先。
4.熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP函数）、HR系统（如北森、金蝶、用友）等人力资源管理软件。
5.跨部门协作意识和能力强，能平衡员工需求与企业成本控制目标。
6.严格遵守薪酬及信息保密原则，确保数据安全及操作合规性。
7. 持有二级人力资源管理师、经济师（人力资源方向）等职业资格证书优先。
8. 参与过企业薪酬体系改革、绩效考核改革、职级职等评定、劳动仲裁等经验优先。
三、岗位优势：国企正编，工资预发，食堂宿舍，五险一金。