一、任职要求
1.大专及以上学历，专业不限；
2.1年以上行政、人事或业务对接相关经验，了解基础HR流程；
3.具备较强的沟通协调能力与执行力，适应多业态对接；
4. 熟悉登封本地及集团下属业态业务特点者优先。
二、岗位职责
1. 需求对接：常态化对接负责业态，收集各单位HR需求并反馈到集团；
2. 政策落地：协助集团推动HR政策在各单位落地执行并监督；
3. 问题协调：协助解决各单位与集团对应业态日常HR问题，无法解决的上报主管；
4. 信息传递：负责集团与各单位HR信息传递，确保及时准确；