2. 岗位体系建设：牵头整理各岗位工作职责、任职资格，完善岗位说明书体系；推动岗位价值评估，搭建科学合理的岗位层级体系，为薪酬设计、绩效考核提供基础支撑。

3. 人力资源体系搭建：全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的体系搭建与落地优化，建立健全人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理规范化水平。

4. 行政体系搭建：统筹行政后勤管理工作，搭建高效的行政服务体系，包括但不限于办公环境管理、固定资产管理、行政采购流程规范、车辆调度、会议管理等，保障公司日常运营顺畅。

5. 薪酬绩效体系：设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的公平性、竞争性与激励性；搭建科学的绩效考核体系，推动绩效考核全流程落地（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用），以绩效激励驱动员工成长与公司业绩提升。

6.人才发展与培训：搭建内部培训体系，整合内外部培训资源，提升员工整体素质与专业能力，支撑公司战略发展。

7.员工关系管理：建立和谐稳定的员工关系，统筹员工入职、转正、调岗、离职全流程管理；负责劳动纠纷预防与处理，保障公司与员工的合法权益；组织员工关怀活动与团队建设活动，提升员工归属感与敬业度。

任职要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上同岗位（人资总监/行政副总）管理经验；有工程行业经验者优先；
3. 专业能力：

（一）精通人力资源六大模块，具备完整的人力资源体系搭建与落地经验，尤其擅长组织架构优化、招聘体系建设、薪酬绩效设计；
具备行政体系搭建与后勤管理经验，能够统筹协调行政各项工作，提升行政服务效率；
（二）熟悉国家及地方劳动人事法律法规，具备较强的劳动纠纷处理能力，确保人力资源工作合法合规；
（三）具备较强的制度流程设计能力，能够搭建规范化、标准化的人力资源与行政管理制度体系；
4. 综合素质：

（一）具备强烈的责任心、敬业精神与使命感，拥有较强的自驱力，能够主动推进工作落地；认同公司企业文化，能够承接公司战略目标并转化为人力资源工作方向；
（二）具备优秀的领导能力、团队管理能力与组织协调能力，能够打造高效协作的团队；
（三）具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力与问题解决能力，能够高效处理复杂的人力资源与行政问题；
（四）具备较强的学习能力与创新意识，能够适应公司发展节奏；

福利：
福利保障：五险+ 带薪年假 + 法定节假日；
日常关怀：节日福利 + 生日福利 + 定期团建 + 舒适办公环境；
其他福利：餐饮补贴等