负责人力资源事务性工作，包括招聘、培训、薪酬核算、员工关系及行政管理。新员工入职培训，管理公司社保账户，包括开户、人员增减及工伤申报，确保社保事务合规高效。负责员工考勤核对及薪资核算，确保薪酬发放准确及时，优化薪酬管理流程。处理员工入职、转岗、调岗及离职等事宜，负责人事档案的建立、归纳与更新，确保档案信息准确完整，提升档案管理效率。熟练使用社保客户端