岗位名称： 人力行政专员（偏重人事模块）

岗位定位：
我们正在寻找一位以人事工作为核心、能独当一面的实干型伙伴。您将主要负责公司人力资源各模块的落地执行，确保团队稳健运行；同时兼顾部分关键行政保障工作。如果您热爱与人沟通，善于在快节奏中处理多任务，并渴望在一个结果导向的团队中成长，欢迎加入我们。

岗位职责：

一、 人力资源核心工作（约80%）

1. 招聘与配置：独立执行全流程招聘，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试邀约与安排、入职跟进等，确保岗位及时补充。

2. 员工关系与事务管理：负责员工入职、转正、异动、离职手续办理；劳动合同签订、续签与管理；处理基本的员工咨询与劳动关系事宜。

3. 薪酬福利核算：准确核算月度工资，办理员工社保、公积金的缴纳、增减员及年度基数调整等相关业务。

4. 培训与绩效支持：协助组织实施新员工入职培训及各类在岗培训；负责绩效考核数据的收集、汇总与初步分析。

5. 风险预防与处理：负责工伤申报、保险理赔等流程处理，防范用工风险。

二、 行政统筹工作（约20%）

1. 制度与会议管理：协助优化公司人事行政制度，并推动落地执行；负责公司会议的组织、记录与纪要整理。

2. 后勤保障：管理公司宿舍、餐厅等后勤事务；监督办公区环境卫生；统筹安排节假日团建等活动。

3. 资产与费用管理：负责办公用品发放及资产管理；定期缴纳公司水电、通讯等日常运营费用。

4. 文书印章管理：规范管理公司印章、证照及重要文件档案。

任职要求：

1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验：具备2年以上人事实战经验，独立负责过招聘、薪酬核算、员工关系等模块，有处理工伤等劳动事务经验者优先。
3.核心能力：
3.1抗压与执行力：能在快节奏、多任务环境下保持高效，工作责任心强，能独立解决问题。
3.2沟通协调力：具备出色的跨部门沟通与协调能力，能妥善处理内外部关系。
3.3专业功底：熟悉劳动法律法规，掌握人力资源基础模块操作，具备良好的数据敏感度和保密意识。
3.4办公技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计与函数运用（如VLOOKUP、SUMIF等）。
4.职业素养：品行端正，稳重务实，具备良好的服务意识与团队协作精神。

薪酬福利：

• 薪资范围：4000-6000元/月（宽带薪酬，具体面议，根据能力定级）。

• 工作时间：冬季8:30-17:00；夏季8:30-18:00。

• 福利体系：五险一金、单双休、法定节假日、带薪年假、工龄工资、节日/生日福利、餐补。

• 发展通道：提供清晰的职业发展路径（专员→主管→经理）与内部学习机会。