岗位职责：
1、为董事会提供人力资源及行政相关的战略建议（如并购中的人力整合、组织变革）；
2、协助总经理推动经营目标落地，如召开经营会议、跟踪重点项目；
3、根据公司中长期战略目标，制定人力资源规划（如招聘、培训、绩效、薪酬等），并推动实施；
4、优化组织架构与决策体系，确保高效运作，例如通过调整部门设置、简化流程以适应业务需求；
5、统筹招聘、选拔及配置中高端人才，搭建人才梯队（如管培生计划、核心岗位继任者培养）；
6、主导绩效考核体系设计与实施，通过人才盘点和绩效结果优化晋升、淘汰机制；
7、设计薪酬福利体系，结合市场动态调整薪资结构，控制人力成本（如ER值优化）；
8、处理劳动关系纠纷，推动企业文化建设，提升员工满意度；
9、负责行政办公、固定资产、IT系统（如ERP实施）及法务合规等事务；
10、协调跨部门合作，优化资源配置，确保运营效率。
任职资格：
1、本科及以上学历（管理类相关专业优先），10年以上经验，其中5年以上全面管理经验；
2、具备上市公司或大型集团背景（如制造业、化工行业），熟悉上市合规流程及跨区域管理；
3、具有管理50人以上团队的经验，部分岗位要求覆盖多职能模块（如人事、行政、后勤、车队、IT等）；
4、具备出色的沟通协调、抗压能力及突发事件处理经验。