1.年龄 25-35 岁，硕士及以上学历，211 工程/双一流重点院校，市场营销、国际贸易、经济管理等相关专业优先；

2.一年及以上国外留学或工作经历，英语可作为工作语言；

3.具备 3 年及以上中大型企业助理、战略分析、项目管理或市场品牌相关岗位工作经验者优先；有独立负责或核心参与跨部门项目推动经验，能应对复杂协作场景者优先；

拥有企业品牌建设、文化活动策划或市场调研实战经验者优先；

具备高潜力、强学习能力与目标感，可适当放宽条件；

4.核心能力：

•战略协同能力：能精准捕捉董事长战略意图，具备出色的逻辑分析、信息整合与公文撰写能力，可独立完成高质量研究报告

•项目推动能力：拥有较强的跨部门沟通协调能力，能以董事长代表身份高效统筹资源、推动项目落地

•品牌与文化敏感度：对品牌建设、企业文化塑造有深刻认知与浓厚兴趣，兼具策略思维与审美能力

5.素质偏好：具备以下任一潜质者优先

品牌营销策划能力（“品牌总监”方向）

商业变现与渠道理解能力（“销售总监”方向）

组织与系统化思维（“组织运营官”方向）

职业发展路径

本岗位为集团核心管理储备岗，入职后将在董事长亲自指导下，系统参与企业高层运营，未来可根据个人意愿与能力优势，定向发展三大核心管理方向：

1.品牌总监路径：负责企业品牌战略规划、市场传播策略制定及用户心智建设，打造企业核心品牌竞争力；

2.销售总监路径：主导销售体系搭建、渠道资源整合与业绩目标达成，驱动企业业务增长；

3.组织运营官路径：统筹组织系统优化、人力资源战略落地与企业整体运营管理，保障组织高效运转。