岗位职责：

1、根据公司现有架构及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划,招聘工作为重点工作；

利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司人才需求；

负责员工招聘工作，带领团队按时保质完成招聘任务；

2、根据公司培训体系，对新员工进行入职培训（公司企业文化及制度培训）；

3、了解当地政策法规，负责员工入职、转正、调岗、离职等员工关系办理，并与员工面谈了解员工动态；

4、协助部门经理开展企业文化建设、策划、组织实施各种员工集体活动。

任职资格：

1、大专及以上学历，有2年以上人事行政工作经验，人力资源、管理相关专业优先；

2、工作有责任心，进攻性强，有强烈的内驱力和成功的欲望；

3、具备良好的工作计划性和执行力；

4、良好的沟通协调能力、独立工作能力和学习能力；

5、具备较好的文案功底，可独立撰写各项总结报告；

6、有团队协作精神、可承受一定的工作压力；

7、熟练操作电脑、办公设备，使用OFFICE办公软件（例：word、excel、ppt）。