1、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
5、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培育机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺当开展;

6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队。

任职要求：

1、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业；
2、五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

3、工作专心负责,具有良好的沟通协调能力、统筹支配能力具有较强的执行力;

4、身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。