岗位职责：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人工作记录并处理员工问题；
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工晋升调岗提供数据；
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.三年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有生产制造公司或HRBP/HRM经验尤佳；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
职位福利：节日福利、绩效奖金、五险一金、免费食宿。