岗位职责:
1. 作为人力资源部门的关键成员，负责组织和实施人力资源策略；
2. 与业务部门合作，提供专业的人力资源解决方案；
3. 负责员工的培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作；
4. 对员工关系进行管理，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境；
5. 参与制定和优化人力资源政策，提高工作效率和员工满意度。
任职要求：
1. 本科以上学历 985优先 有业务分析能力优秀；
2. 1年以上的HRBP经验 学历能力OK
3. 对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用相关工具和方法；
4. 具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队；
5. 有较强的分析和判断能力，能够准确把握员工需求和市场趋势。